Finatrade SA vise à l’instauration de relations de travail saines et transparentes avec l’ensemble de ses collaborateurs qui sont la principale valeur de l’entreprise. C’est pourquoi les objectifs, la structure et le mode de rémunération de chaque poste vous seront clairement exposés dès les entretiens d’embauche. Tous les postes sont soumis à une période d’essai de trois mois durant laquelle un certain nombre d’objectifs devront être atteints. Finatrade SA mettra à votre disposition l’ensemble des outils nécessaires à la réussite de cette période. Vous serez formés à nos méthodes de ventes et à nos produits et épaulés par des collaborateurs plus expérimentés.
Pour la plupart des postes, la rémunération se compose d’une part fixe et d’une part variable non plafonnée qui dépendra de vos résultats opérationnels car nous sommes convaincus que performance doit rimer avec récompense. Là encore, Finatrade SA mettra à votre disposition les moyens nécessaires à ce que la composante variable de votre revenu devienne rapidement la plus intéressante.
Contrairement à certains concurrents, chez Finatrade SA les rendez-vous sont pris pour les commerciaux et l’ensemble de vos frais d’acquisition de revenus sont pris en charge (cartes de visites, téléphone mobile, véhicule, ordinateur portable, etc). Pour toutes ces raisons, il nous est possible d’affirmer que nous offrons, aux personnes dont l’autonomie est la principale force, un cadre de travail passionnant et stimulant avec des conditions d’engagement parmi les meilleures du domaine qui font, non seulement notre succès et celui de nos partenaires, mais surtout celui de nos collaborateurs et peut-être bientôt le vôtre…